Unsere Kampagne hat gezeigt, dass ein vereinfachter, aber gezielter Bewerbungsprozess entscheidend ist, um qualifizierte Bewerber – insbesondere Berufskraftfahrer – effektiv zu erreichen. Statt die Einstiegshürden komplett zu entfernen, setzten wir auf eine einfache, aber gute Vorqualifikation, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten den Bewerbungsprozess durchlaufen.

Ein weiteres wichtiges Learning war, dass authentische Inhalte Vertrauen schaffen. Die von uns produzierten Videos mit bestehendem Personal erhöhten die Transparenz des Unternehmens und sprachen Bewerber auf einer emotionalen Ebene an. Dies führte zu einer stärkeren Identifikation mit Getränke Weidlich als Arbeitgeber.

Auch die Integration unserer hauseigenen Recruiter erwies sich als entscheidender Faktor: Durch die Vorauswahl der Kandidaten und die Durchführung der Erstgespräche konnte die Bewerberqualität gezielt gesteigert und der interne Aufwand für das Unternehmen deutlich reduziert werden.

Schließlich bestätigte sich, dass eine strategische Kombination aus Werbematerialien, Tracking-Methoden und datenbasierter Optimierung maßgeblich dazu beiträgt, die Effizienz einer Recruiting-Kampagne kontinuierlich zu verbessern und langfristig die besten Talente zu gewinnen.