Dortmund Airport
Die Story
An vielen Flughäfen herrscht ein erheblicher Personalmangel, der zu langen Wartezeiten und vielen weiteren Herausforderungen für Passagiere führt. Auch der Dortmunder Airport stand vor dieser Problematik – trotz seiner Bekanntheit in der Region dachten viele Menschen nicht sofort an den Flughafen, wenn es um die Suche nach einer neuen Stelle ging.
Genau hier setzte unser Social Recruiting an: Gemeinsam mit dem Dortmunder Airport entwickelten wir eine gezielte digitale Recruiting-Strategie, um die Sichtbarkeit des Flughafens als attraktiven Arbeitgeber zu stärken. Im ersten Schritt lag der Fokus darauf, offene Stellen im Bodenverkehrsdienst, im Check-In sowie für die Position des Junior Load Controllers erfolgreich zu besetzen.
Das Ziel
Der Dortmunder Airport wollte dem Personalmangel aktiv entgegenwirken und qualifizierte Bewerber für offene Stellen im Bodenverkehrsdienst, Check-In und als Junior Load Controller gewinnen. Gleichzeitig sollte der Bewerbungsprozess so einfach und effizient wie möglich gestaltet werden, um potenzielle Kandidaten nicht durch komplizierte Verfahren abzuschrecken.
Durch eine gezielte Social-Recruiting-Strategie war es unser Ziel, die passenden Talente direkt anzusprechen, sie unkompliziert durch den Bewerbungsprozess zu führen und so offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen.
Die Lösung
Um den Bewerbungsprozess so einfach und attraktiv wie möglich zu gestalten, entwickelten wir eine optimierte Landingpage, die Bewerbern eine spielerische und zeitsparende Möglichkeit bot, sich unkompliziert zu bewerben.
Mithilfe gezielter Tracking-Methoden analysierten wir das Nutzerverhalten und optimierten die Performance kontinuierlich durch datenbasierte Anpassungen. Gemeinsam mit Bounty entwickelten wir aufmerksamkeitsstarke Visuals, die die Attraktivität der Stellen hervorhoben. Durch auffällige Werbeanzeigen und eine präzise Positionierung erreichten wir eine maximale Sichtbarkeit und konnten die passenden Bewerber gezielt ansprechen.
Learnings
Unser Social-Recruiting-Ansatz zeigte deutlich, dass ein einfacher und schneller Bewerbungsprozess entscheidend ist, um mehr qualifizierte Bewerber zu erreichen. Die Kombination aus gezieltem Targeting, kreativen Visuals und einer optimierten Landingpage führte zu einer höheren Conversion-Rate und kürzeren Einstellungszeiten.
Zudem wurde klar, dass die richtige Positionierung der Jobanzeigen einen großen Einfluss auf die Sichtbarkeit und das Interesse potenzieller Bewerber hat. Durch kontinuierliche Optimierung und datenbasierte Anpassungen konnten wir die Kampagnen-Performance stetig verbessern und die Recruiting-Strategie nachhaltig optimieren.